Sistema de Información sobre Mercado Laboral en Centroamérica y México

Los sistemas de información sobre mercados laborales son mecanismos que ofrecen información estadística y administrativa para la toma de decisiones sobre los mercados laborales. Este sitio ofrece una panorámica de dichos sistemas en cuatro países de la subregión: El Salvador, Guatemala, Honduras y México. Teniendo presente la importancia de las dinámicas migratorias que acontecen en, hacia y desde esta subregión, se presta especial atención a cómo dichos sistemas de información incorporan el análisis de las migraciones laborales internacionales.

Este espacio surge a partir de una iniciativa del Programa Regional sobre Migración Mesoamérica-Caribe de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) en alianza con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el apoyo del Instituto de Centroamericano de Estudios Sociales y Desarrollo (INCEDES).

Países en la investigación

Con el interés de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), en alianza con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de analizar las características y situación actual de los sistemas de información sobre mercados laborales en México, Guatemala, El Salvador y Honduras, y la forma en que integran la migración laboral para generar información confiable sobre los flujos migratorios laborales y su vinculación con los mercados laborales, se llevó a cabo un proceso de investigación durante el año 2019. La investigación estuvo a cargo del Instituto de Centroamericano de Estudios Sociales y Desarrollo (INCEDES) que es un centro de investigación con alcance regional ubicado en Guatemala.

¿Por qué se llevó a cabo la investigación en estos países? En ellos ocurren dinámicas migratorias (de origen, tránsito, destino y retorno) que tienen un impacto sobre los mercados laborales. Tales impactos han sido estudiados desde diferentes ángulos, no obstante, se tiene poca información acerca de cómo la migración laboral ha sido incorporada -como variable- en los sistemas que proveen información sobre los mercados laborales. Esto es de la mayor relevancia porque es la base a partir de la cual se pueden elaborar políticas públicas de empleo, de formación técnica o, migratorias. Asimismo, contribuye a que el sector privado pueda tomar decisiones con base en información confiable. La información es también de utilidad para las personas migrantes y las organizaciones que trabajan con ellas para conocer mejor cuáles son las tendencias del mercado laboral.

En esta sección, la persona interesada encontrará un análisis detallado de los sistemas de información sobre el mercado laboral de cada país, así como referencias específicas de las formas en las que cada país lleva a cabo estudios prospectivos de su mercado laboral.

México Guatemala El Salvador Honduras

Mercado Laboral

El mercado laboral es -desde una perspectiva convencional- el mecanismo que permite equilibrar la oferta y demanda de trabajo en una economía o en una sociedad. Desde una perspectiva complementaria un mercado laboral puede verse como una institución social que integra las perspectivas de las personas que venden su fuerza de trabajo y las necesidades de contratación que tienen los empleadores. Lo dinámico y complejo de las sociedades contemporáneas muestra que los mercados laborales no pueden explicarse solamente como mecanismos de equilibrio entre oferentes (personas trabajadoras) y demandantes (empleadores).

Los escenarios que tenemos en El Salvador, Guatemala, Honduras y México nos muestran que los mercados laborales tienen amplios espacios de participación de la economía informal en las que las personas trabajadoras se ven privadas de acceso a empleo decente. Este es un rasgo que está a la base de las migraciones laborales desde y hacia la región.

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Migración Laboral

Las migraciones laborales internacionales son un término que se refiere e integra los conceptos de personas trabajadoras migrantes internacionales, personas migrantes internacionales en busca de trabajo y trabajadores migrantes internacionales que retornan a su país de origen. Las migraciones laborales internacionales son quizás uno de los rasgos que más caracterizan la migración hoy día en la región.

En este apartado usted podrá encontrar análisis sobre migraciones laborales en El Salvador, Guatemala, Honduras y México. En particular, podrá encontrar referencias a las fuentes de información de las que dispone cada país para registrar y estimar estas migraciones.

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Acuerdos/Convenios

Las migraciones laborales internacionales en El Salvador, Guatemala, Honduras y México han llevado a las autoridades respectivas a suscribir acuerdos y convenios binacionales para la movilidad segura y ordenada de personas trabajadores.

En este apartado usted podrá encontrar estudios de cada país que hacen un recuento y análisis de los distintos acuerdos y convenios disponibles. Asimismo, se integra un análisis acerca de cómo las instituciones de cada país llevan a cabo estudios prospectivos para anticiparse a los cambios en los mercados laborales nacionales.

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Observatorio y Estudios Prospectivos

Los observatorios sobre mercados laborales son espacios que recopilan, sistematizan y difunden información sobre el comportamiento, evolución y transformaciones de los mercados laborales, tanto a nivel general, sectorial como territorial. En El Salvador, Guatemala, Honduras y México, estos observatorios han sido impulsados principalmente por las Secretarías o Ministerios de Trabajo, asimismo, por empleadores y centros de investigación.

En este apartado usted podrá encontrar las principales referencias sobre observatorios del mercado laboral en dichos países, asimismo, encontrará un análisis de los alcances y posibilidades de cada observatorio.

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